• Advogado/a: A lógica e o rigor dos argumentos são úteis no trabalho sobre casos legais. A ética ajuda a explorar dilemas morais e a tomar decisões com equidade;
• Médico/a: Ao promover uma compreensão mais profunda do ser humano, a Filosofia ajuda a ter empatia e compaixão para com o paciente. O pensamento crítico também pode ajudar a diagnosticar de forma mais eficaz;
• Jogador/a de futebol: A Filosofia ajuda a ter uma mentalidade forte e resiliente, a lidar com a pressão, com a derrota e com as lesões. Além disso, ao promover o autoconhecimento, ajuda na motivação e a compreender os próprios objetivos;
• Psicólogo/a: A Filosofia da mente explora questões sobre a natureza da consciência, da perceção e da identidade, oferecendo insights muito úteis;
• Cientista: A Epistemologia, que é uma disciplina filosófica, ajuda na compreensão sobre os fundamentos e os limites do conhecimento. Ao analisar métodos científicos, a Filosofia também pode ajudar a melhorar as técnicas de investigação, ao mesmo tempo que se explora o rigor e a validade. A Filosofia é essencial na interpretação dos resultados, questionando pressupostos e explorando um horizonte maior de implicações;
• CEO de uma empresa: Em questões de sustentabilidade, a Filosofia pode ajudar a explorar dilemas que envolvam a economia, a responsabilidade social e o ambiente. O pensamento estratégico pode trazer vantagens na gestão, ao explorar diferentes estilos de liderança de forma a obter a maior inspiração possível. A Filosofia ajuda a ter uma visão de longo prazo e a argumentar junto dos investidores, colaboradores e parceiros;
• Político/a: A Filosofia ajuda a considerar o bem-estar de todos os cidadãos e a promover os Direitos Humanos. A Filosofia política oferece uma compreensão mais profunda sobre as diferentes formas de governação, teorias da justiça e conceitos de liberdade e igualdade.

Dia Mundial da Filosofia

Corria o ano de 2002, quando a UNESCO definiu a 3ª quinta-feira de novembro como sendo o Dia Mundial da Filosofia. Esta decisão enquadrou-se num trabalho sobre a valorização e a promoção das “novas práticas filosóficas” em todo o mundo. Este ano, será a 21 de novembro. No website da UNESCO pode ler-se a abordagem temática para este ano: “O valor duradouro da Filosofia para o desenvolvimento do pensamento humano, para cada cultura e indivíduo”. A UNESCO desafia todos os países, organizações e pessoas a celebrarem este dia através de atividades e com a participação de filósofos. Como inspiração, é citada a mensagem da sra. Diretora-Geral Audrey Azoulay: 

A Filosofia é essencial para definir os princípios éticos que devem guiar a humanidade.”

Passaram 22 anos, e as práticas filosóficas evoluíram bastante.

Desafios da Filosofia no contexto social

No entanto, como sabemos, do ponto de vista social, sempre existiu algum preconceito em relação à disciplina de Filosofia, vista muitas vezes como demasiado teórica, sem utilidade e com um certo caráter de estranheza. E, como as mentalidades são lentas no processo de mudança, sobretudo as sociais e culturais…

A imagem social do Filósofo sempre foi associada a alguém idoso, com barba grande, olhar perdido e uma linguagem impercetível para o comum dos mortais.

Ao perceber este diagnóstico, a UNESCO assumiu a liderança internacional e tem contribuído para o desenvolvimento da dimensão prática da Filosofia. O foco tem sido maior no contributo da Filosofia para as questões de cidadania, política e educação. Um bom exemplo deste investimento é o caso da Filosofia para Crianças.

Filosofia na Educação em Portugal

Para sermos honestos, há que reconhecer que essa imagem ainda permanece viva em muitos pontos do globo, mas, felizmente, já existem alternativas para quem se interessa pela dimensão prática da Filosofia. Os anos 70 do século passado foram muito importantes para fazer uma viragem na disciplina. Começaram a surgir artigos científicos sobre Filosofia aplicada, filósofos começaram a trabalhar em várias organizações e a dar consultas como empresários em nome individual. Surgiram cursos com maior índice de inovação, por exemplo, Filosofia e pensamento criativo na gestão de empresas, Filosofia da felicidade e recursos humanos, estudos de Filosofia experimental, projetos de Filosofia nas prisões, etc..

Olhando para a Escola, temos de reconhecer que Portugal está na vanguarda ao oferecer Filosofia como disciplina obrigatória do ensino secundário no 10.º e 11.º anos. O sistema educativo nacional permite ainda aos/às alunos/as a realização de um exame nacional de Filosofia com dois objetivos: ter uma boa média de acesso ao Ensino Superior ou entrar numa licenciatura específica que solicite o exame de Filosofia como requisito. Mas o lugar da Filosofia não fica por aqui… 

O papel da Filosofia na formação de jovens e no desenvolvimento pessoal

Tem vindo a aumentar em Portugal a oferta da disciplina de Filosofia para Crianças no ensino básico (1.º, 2.º e 3.º ciclo). Por exemplo, no âmbito da autonomia das escolas, é possível a seleção de uma oferta complementar à escolha.

Mas, em geral, qual é o contributo da Filosofia para a formação dos/as alunos/as? A literatura científica sobre este tema tem referido o desenvolvimento do pensamento crítico, ajudando-os/as a organizar ideias, a analisar e a adotar perspetivas informadas e fundamentadas. Isso é essencial para o mercado de trabalho e para uma cidadania responsável e ativa. É nesta disciplina que os/as jovens podem começar a desenhar a sua Filosofia de vida, ou seja, uma visão do mundo, com valores e objetivos, que apoia na tomada de boas decisões. A Filosofia é uma espécie de lanterna com bússola…

A Filosofia no dia-a-dia

E se agora você respondesse à pergunta: “A sua Filosofia de vida garante-lhe a felicidade desejada?”. 

A Filosofia ajuda as pessoas no seu processo de desenvolvimento pessoal, promovendo a reflexão e o autoconhecimento. Mas, como é que podemos aplicar as aprendizagens da Filosofia no nosso dia-a-dia? 

A Filosofia trabalha competências, métodos e técnicas específicas. Por exemplo, o pensamento analítico ajuda na resolução de problemas complexos, seja na vida pessoal, seja na vida profissional. A argumentação clara e lógica pode ser útil em debates. Aplicada ao problema do sentido da vida, a Filosofia pode ajudar a descobrir um propósito e a contribuir para que a pessoa viva de forma mais consciente e intencional.

A Filosofia tem várias disciplinas. Por exemplo, ao estudar Ética, posso analisar dilemas e, dessa forma, tomar melhores decisões, mais informadas e justas.

Sugestão de exploração:

Para terminar, deixo-lhe uma sugestão de exploração: Acha que é melhor trabalhar com pessoas que tenham a mesma Filosofia ou será preferível trabalhar com pessoas que tenham uma Filosofia diferente da nossa? E na vida pessoal…?

Sabemos que o sucesso em Portugal (e talvez noutras geografias também) é muito virado para o imediato. Todos os anos fecham demasiadas empresas. 

Na minha leitura, a resposta estará no pensamento crítico. Não em teoria, mas na sua prática. Por isso, tirar um curso não será suficiente. Vai ser necessário construir estudos de caso…

É aqui que surge o valor acrescentado. A Ética está a ser cada vez mais procurada. Mas não é uma Ética tradicional, que muitas vezes foi confundida com o Direito. 

As Nações Unidas, em 11 anos de Ranking Mundial de Felicidade, conseguiram fazer renascer o modelo das virtudes de Aristóteles, que tem cerca de 25 séculos. E mesmo a Psicologia Positiva, que teve um impacto mundial nos últimos anos, tem na sua base esse mesmo modelo. Portanto, a Ética é hoje vista como a disciplina filosófica que estuda a melhor forma de promover um caminho feliz. E sendo a felicidade, para Aristóteles, a grande finalidade da vida humana em sociedade, então, tudo no Planeta deve contribuir para esse desiderato: Governos, Escolas, Autarquias, Empresas, Famílias, Bancos, Clubes, etc..

Para 2024, a União Europeia trouxe como obrigatória a publicação de Relatórios de Sustentabilidade. A ideia é trazer mais transparência às parcerias e confiança nos investimentos. 

Claro que muitas Organizações já o faziam voluntariamente. Mas, ao estar numa Diretiva Comunitária, um novo negócio está em cima da mesa: o especialista em ESG (modelo de trabalho que analisa 3 dimensões: ambiente, questões sociais e gestão) vai ser uma das profissões mais procuradas nos próximos anos.

Aqui em Portugal é um enorme motivo de orgulho ver que a Norma 4590/2023 nasceu no nosso país e vai, em breve, transformar-se numa ISO, ou seja, muitos países vão querer obter certificação na área do bem-estar e da felicidade organizacional. E para quem não sabe, estes temas enquadram-se no S do modelo ESG.

No final de novembro, esta Norma Portuguesa foi falada na Assembleia da OCDE. O Ministério da Educação, através da DGAE, tem o Programa Happy Schools, que vai na 7.ª Edição. O Ministério da Saúde já tinha publicado um despacho para a criação de um grupo de trabalho. O Ministério do Trabalho organizou no dia 29 de novembro uma conferência sobre salário emocional e felicidade. O número de empresas a criar departamentos de felicidade e a contratar Happiness Managers continua a aumentar…

Portanto, tenho esperança nestas conquistas, pois o mundo vai ficar mais ético, mais unido e justo. 

Acredito que um dia a guerra deixará de ser ferramenta de trabalho… Será essa a Felicidade 6.0?

Bom ano!

Nos cursos que dinamizo em diferentes Universidades e Organizações, tenho trabalhado a ideia de que os diferentes profissionais devem contemplar nos seus planos de intervenção diversas ferramentas e cenários, para que as decisões sejam tomadas com base em evidências recolhidas junto das pessoas que fazem parte da nossa networking. É dessa forma que esses profissionais podem ajudar as pessoas a melhorar a sua performance e resultados. 

O meu trabalho tem uma forte dimensão pública, em que tenho dado muitas conferências sobre questões com impacto social (algumas mais polémicas do que outras) e portanto, tenho ajudado diferentes profissionais e Organizações a investir em pensamento crítico e criativo.

Num desses trabalhos, fui convidado por uma organização muito importante da sociedade portuguesa para ser keynote speaker e participar na celebração do seu aniversário. Comecei por utilizar uma frase do nosso Nobel José Saramago, para partilhar o diagnóstico da atualidade:

Na sociedade atual falta-nos filosofia. Filosofia como espaço, lugar, método de reflexão. (…) parece-me que sem ideias não vamos a parte nenhuma.” 

José Saramago

Depois, para demonstrar a força desta frase, realizei um exercício. Pedi ao auditório que se imaginasse inspetor de uma empresa. Eu fiz de CEO e atribuí 1 tarefa para aquele dia de trabalho. (CEO simpático) Expliquei várias vezes a tarefa e coloquei-me ao dispor para todas as dúvidas que pudessem surgir. Não houve muitas. Informei que 1 erro nessa tarefa teria como consequência o despedimento. Estavam na plateia cerca de 200 pessoas. Online deveriam estar mais 500. Como não era possível envolver todos os presentes, pedi alguns voluntários. Realizámos o exercício. Fiz uma pergunta aos “inspetores” e dei 5 respostas possíveis. Sabe qual foi o resultado? Todas as pessoas foram despedidas. Com este exercício, senti claramente que o silêncio se tinha instalado. O que estariam as pessoas a pensar agora? Terei ganho mais poder de argumentação? Claramente, as pessoas estavam intensamente interessadas naquilo que eu ia dizer a seguir…

Ferramentas de recolha de informação são importantes, mas não suficientes. Precisamos de uma filosofia. 

Não uma filosofia copiada (que pode ser útil para começar), mas uma filosofia original, que nasça da nossa situação específica, das nossas necessidades, dos nossos problemas. Dá trabalho, é verdade, mas o que vamos ganhar será imenso. Será propósito, felicidade, amor, resiliência…

É por isso que as pessoas e as organizações devem investir em filosofia.

1. PIB per capita:
2. Esperança de vida à nascença;
3. Apoio social;
4. Perceção de corrupção;
5. Liberdade das escolhas de vida;
6. Generosidade.

A informação para o 1 e o 2 é recolhida através da análise de dados estatísticos dos países e dos governos. Para o 3, o 4 e o 5 são utilizados questionários de perceção. Para o 6 é utilizado comportamento auto-relatado. Hoje, muitos autores já estão a desenvolver algumas críticas a este critério. É positivo, pois é assim que podemos evoluir.

Olhando com mais atenção para os resultados de Portugal, verificamos que a maior preocupação está no 4 e no 6. Ao mesmo tempo, podemos ver aqui uma clara indicação de qual deve ser o caminho de todos os portugueses: Investir em projetos que contribuam para reduzir a perceção de corrupção e aumentar a generosidade.

O mercado das Apps que avaliam a felicidade das pessoas e das Organizações também está a crescer bastante. E a mesma questão coloca-se: Será que os critérios utilizados são os melhores?

Será que os critérios utilizados são os melhores?

Como podemos verificar, tudo isto pode ficar muito poderoso se tivermos uma visão mais sistematizada e global: definição de felicidade, ferramenta para medir e diagnosticar a felicidade, plano anual de atividades, método de intervenção, avaliação de resultados. É fundamental que haja coerência entre todos estes itens, assim como uma adaptação aos desafios das mudanças que vão acontecendo.

Uma certeza temos: Todos os CEOs das Organizações são autênticos Filósofos, mas alguns ainda não o sabem. Muitas decisões não têm na base Estudos científicos. São opções que têm na base a visão do CEO, a identidade da Organização, os seus valores e a informação disponível no momento. Talvez por isso, alguns CEOs tenham decidido estudar Filosofia. Vejamos o exemplo do CEO da PayPal (Peter Thiel), do LinkedIn (Reid Hoffman) e da Slack (Stewart Butterfield), etc..

Se por um lado podemos concluir que a felicidade não é uma questão de posicionamento no planeta, pois há países no norte (por exemplo, a China) que são menos felizes e países no sul (por exemplo, Nova Zelândia) que são mais felizes. Por outro lado, podemos verificar que a felicidade pode ser considerada uma questão local, ou seja, o contexto próximo da pessoa influencia bastante. 

Durante a Pandemia, pudemos verificar uma quasi competição entre os países e as regiões/concelhos, a ver quem tinha menos casos de COVID. As pessoas que viviam em zonas com mais casos, sentiam-se mais negativas e isso tinha impacto na sua felicidade. Alguns Estudos chegaram a analisar esse impacto nas pesquisas online, em que as palavras colocadas nos motores de busca eram mais negativas nessas zonas. Também no online, vimos as pessoas aproximarem-se bastante, com milhares de novos eventos. E parece que essa prática veio para ficar. Talvez aqui valesse a pena olhar melhor para as pessoas que não têm condições para estar online… Aí, parece que a desigualdade social aumentou!

Apesar de algumas críticas ao Relatório deste ano (Newman, 2021), por não ter chegado às pessoas que mais sofreram com a Pandemia (por exemplo, pessoas em lares e prisões, pessoas sem-abrigo), a verdade é que a Pandemia também foi uma experiência de bondade (foi visível em várias profissões, projetos, etc.).

A felicidade no trabalho é cada vez mais importante

Para terminar, e tendo em atenção o Estudo da Organização Mundial de Saúde e da Organização Mundial do Trabalho divulgado há dias, 740 mil pessoas morreram devido a excesso de trabalho. Parece que em 2016, algumas doenças cardíacas e derrames cerebrais ficaram por explicar. Os números descobertos neste Estudo são impressionantes! Trabalhar horas em excesso aumenta o risco de AVC em 37%.

Tenhamos esperança que os Governos dos países (e os líderes das Organizações) aproveitem a lição da Pandemia para valorizar o essencial. A felicidade no trabalho é cada vez mais importante… para as pessoas e para as Organizações. Aqui, a WELLBY pode ser uma ferramenta importante a explorar melhor no futuro.

No final de 2017, criámos o 1.º e único projeto de investigação em Portugal sobre o tema. “Perspetivas sobre a Felicidade. Contributos para Portugal no WHR (ONU)” reuniu especialistas de várias áreas e com o objetivo de encontrar medidas que pudessem ajudar o nosso país a subir no Ranking. No final, estávamos a pensar enviar essas medidas para o Governo, mas a verdade é que alguns políticos vieram ter connosco e a felicidade também entrou na agenda partidária e das instituições democráticas. Por exemplo, o 27.º Congresso da ANAFRE aprovou por uma maioria impressionante uma Moção sobre Felicidade. 

Dos dados que tempos, os portugueses parecem viver melhor, aumentaram o seu grau de formação, a sustentabilidade nacional cresceu, assim como a inovação e o empreendedorismo, embora o país continue endividado, com muitos emigrantes, com impostos mais elevados, assim como abstenção, menos poupança e natalidade. É importante ter uma visão do todo, para que possamos avaliar e apontar para onde devemos caminhar. 

Felicidade em contexto pessoal e/ou organizacional

Em abril de 2018 começámos a entrevistar profissionais que já tivessem trabalhado o tema da felicidade em contexto pessoal e/ou organizacional: happiness managers, CEO´s, técnicos de Recursos Humanos, coach´s, psicólogos, escritores, professores, etc.. 

Em novembro de 2019, iniciámos o primeiro Curso de Pós-Graduação em Portugal sobre Gestão de Pessoas e Felicidade Organizacional, na Universidade Atlântica. Na cadeira de Ética e Aconselhamento Filosófico explorei com os alunos uma ferramenta com 100 perguntas, que criei com o objetivo de medir a felicidade das pessoas. 

Foi no âmbito do projeto de investigação que entrevistei a Fátima Lopes. Tomámos a decisão depois de analisarmos as suas publicações sobre felicidade no Simply Flow, mas também o seu trabalho na TV e com as empresas. Foi um excelente contributo para nós ter acesso às suas ideias sobre a importância da humanização na gestão das organizações, assim como o lugar do cuidado do outro, a atenção à pessoa, o tratamento igualitário, a empatia, o engagement, etc.. A Fátima acredita que todas as empresas deveriam ter um happiness manager. 

Sabia que a palavra Felicidade é das mais pesquisadas pelos portugueses no Google?

No dia 24 de fevereiro, o Observador divulgou os resultados da Google sobre as palavras mais pesquisadas em Portugal em 2020: quem diria que a felicidade estaria nos primeiros lugares, a concorrer com Deus e COVID, ultrapassando o famoso tempo? 2020 foi mesmo um ano especial e que marcará a história, não apenas de Portugal, mas da humanidade. E eu pergunto: como é possível termos 2 tendências tão diferentes no mesmo ano? Uma mais positiva (felicidade), outra mais negativa (COVID). Uma mais associada ao otimismo, outra mais associada ao pessimismo… Talvez a resposta esteja na nossa cultura, que está a mudar e parece não ser tão “fado” e inveja como há uns anos atrás. 

Uma Masterclass inovadora está a chegar

No dia 2 de março, eu e a Fátima voltámos a reunir, com o objetivo de organizarmos uma Masterclass na nossa Universidade. Definimos um formato mais inovador e filosófico: a conversa (mais ao estilo do nosso Agostinho da Silva), com tonalidades de profundidade e intensidade, duas marcas que parecem unir as nossas filosofias de trabalho com pessoas e organizações. Em breve, divulgaremos a data. 

Dia Mundial da Felicidade

Assinala-se hoje, 20 de março, o Dia Mundial da Felicidade. Em todo o mundo, estão a acontecer eventos comemorativos. Espero que você também faça algo em grande. Afinal, como dizia Aristóteles, a felicidade é a grande finalidade da vida humana.